The Difference Between a Leader and a Manager


Even if there are thousands of articles written on this topic and even more books with this precise idea, I’m still very surprised every time someone with the “Manager” role on his or her business card, doesn’t understand what a big difference it is between being a Leader and/or a Manager. And even if it seems so easy, yet it’s not simple.

Through my article, I would prefer to highlight the most important difference (at least from my point of view) between a Manager and a Leader. And that is EQ. Or more precisely Emotional Intelligence. My strong belief is that EQ it’s the one that generates great results in any business, results shown in financial situations ultimately.

Being able to treat our colleagues with empathy, dignity, respect, proper communication (and not just any random words that one may consider being “communication”), can definitely have a huge impact in any organization. It’s very easy to make a simple calculation taking, for example, the next situation:

  1. You are the Manager of X Department/General Manager/VP/etc. You have a number of people in your team. Let’s say 5 people (you can put here whatever other number you want). Let’s say that, instead of being a true Leader, you choose to treat your direct reports (and not only) without respect, dignity, empathy, understanding. For how long do you think they will support this kind of treatment? One month, two, one year? In all this time, they will most likely: 1) search for new roles, OR 2) invest the minimum they can in order to deliver some results.
  2. How about the situation when you are, what I like to say, a true Leader? You treat all your people from your team like they are your colleagues, with a sense of equality. Being respectful, trustworthy, kind, and truly professional, it’s the norm and not the exception. You have some knowledge about human interaction and you genuinely treat everybody with understanding, assertively, and reliability. In all this time, your colleagues will: 1) invest their time, commitment, and energy, AND 2) do their best in delivering best in class results.

Example number 1 it’s equal with loss and waste through adds for new roles, destructive image of employer branding, hours wasted for finding and replacing the roles left empty, business put on hold or on others people’s shoulders when are roles left empty, and so on and so forth.

Example number 2 imagine what it’s equal with… A great cultural organization, people willing to invest their time and energy. Outstanding results speaking from themselves.  A very strong team, dedicated, wanting to go that extra mile. And so many more.

If you had the experience of having lived both those examples, what life lessons would you take from both of them?

11 thoughts on “The Difference Between a Leader and a Manager”

  1. Keto Eat Fit – Eine effektive Ketodiat und ein kostengunstiger Gewichtsverlustkomplex in Kapseln. Hilft, das Gewicht in 11 Tagen um 15 Kilogramm zu reduzieren.
    Nahrungserganzungsmittel Keto Eat Fit – eine neue hochwirksame Schlankheitsformel, der sogenannte “Bildhauer” des Korpers. Eine innovative Schlankheitsformel der neuen Generation Keto Eat & Fit Enthalt einen Komplex biologisch aktiver Substanzen pflanzlichen Ursprungs, die den Prozess des Zellstoffwechsels aktivieren. Die ausgewogene Zusammensetzung von Kapseln reduziert die Kontrolle des Hungers.
    Ein ausfuhrlicher Artikel daruber, wie Sie 34% Rabatt auf der Website des Herstellers erhalten.
    <a href=]Facebook-Seite Lesen Sie Bewertungen zu Keto Eat Fit
    In der zweiten halfte des Jahres 2020 mit Kapseln Keto Eat&Fit konnte 71189 Manner und 81816 Frauen abnehmen (Statistiken von der offiziellen Website des Herstellers).

  2. Diabetes mellitus ist durch seinen nicht wahrnehmbaren Beginn gekennzeichnet. Um einer Pathologie vorzubeugen, hilft das Wissen Гјber die Glukoserate im…Fragen im Zusammenhang mit der Behandlung von Diabetes mellitus werden in den beliebtesten Foren der Welt diskutiert: Nicht insulinabhГ¤ngiger Diabetes mellitus – 28 Tipps fur 0677df2

    Somoji-Effekt. Eine weitere Ursache für hohen Blutzucker am Morgen kann der Somoji-Effekt oder das chronische Insulin-Überdosis-Syndrom sein. Der Somoji-Effekt ist nicht so häufig wie das Phänomen der Morgendämmerung. Es ist nach dem Forscher benannt, der es entdeckt hat – Michael Somoji. Die Ursachen für hohen Blutzucker am Morgen sind sowohl für das Dämmerungsphänomen als auch für den Somoji-Effekt gleich. Es gibt einen Hauptunterschied zwischen diesen beiden Phänomenen: Das Phänomen der Morgendämmerung tritt natürlich auf. Der Somoji-Effekt resultiert aus einer schlechten Diabetes-Kontrolle. Typischerweise sind die Gründe die späte Insulinaufnahme oder das Auslassen von Mahlzeiten oder Snacks. Es gibt zwei Szenarien, die den Somoji-Effekt beeinflussen können: Zu viel Insulin oder zu wenig Essen vor dem Schlafengehen. Nachts kann der Blutzuckerspiegel zu niedrig sein. Der Körper reagiert mit der Freisetzung von Hormonen, die ihn anheben sollten. Unzureichende Insulindosis am Abend. In einigen Fällen kann die Insulindosis für eine Person unzureichend sein, was dazu führt, dass sie am Morgen mit hohem Blutzucker aufwacht. Ist Mineralwasser bei Diabetes immer nützlich


    My name is Torsten Heist, and I’m a Web Traffic Specialist. I can get:
    – visitors from search engines
    – visitors from social media
    – visitors from any country you want
    – very low bounce rate & long visit duration


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *